Outsourcing Gehälter / Payroll
Geschätzte Gebühren je nach Anzahl der Angestellten
von 1 bis 5 Angestellten
CHF30 Monat/Angestellter
von 6 bis 15 Angestellten
CHF25 Monat/Angestellter
Ab 16 Mitarbeitern
CHF20 Monat/Angestellter
Unsere Dienstleistungen
Gehaltsabrechnung und Lohnausweis
Verwaltung von Pflichtversicherungen (AHV - BVG - UVG)
Abrechnungen Quellensteuer, Urlaub und Krankheit
Korrespondenz und Admin-Support
Rechtliche Unterstützung (Verträge, Zusatzvereinbarungen und Arbeitsgenehmigungen)
Einige zusätzliche Informationen
Antrag auf eine Arbeitserlaubnis B, G, L, C
Staatsangehörige von EU-27/EFTA-Mitgliedstaaten: L-Bewilligung - Kurzaufenthaltsbewilligung (weniger als 3 Monate) B-Bewilligung - Aufenthaltsbewilligung G-Bewilligung - Grenzgängerbewilligung Staatsangehörige von Drittländern: Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Unfallversicherungen UVG
Alle Arbeitnehmer müssen durch den Arbeitgeber in der Berufsunfallversicherung (am Arbeitsort) versichert werden. Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, müssen auch gegen Nichtberufsunfälle außerhalb des Arbeitsplatzes versichert sein.
Erwerbsausfallversicherungen EO
Die Erwerbsausfallversicherung ist im Gegensatz zu anderen Versicherungen nicht obligatorisch. Diese Versicherung deckt den Lohnausfall bei mittel- oder langfristiger Krankheit ab. Wenn sie nicht abgeschlossen wird, ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, seine Angestellten darüber zu informieren.
Gesetz über die berufliche Vorsorge BVG
Alle Arbeitnehmer müssen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versichert sein, d.h. frühestens mit 17 Jahren für die Risiken Tod und Invalidität. Ab 25 Jahren muss der Versicherte auch für seine persönlichen Ersparnisse einzahlen, sofern sein Lohn CHF 21'150 pro Jahr beträgt.